El Consejo de Gobierno, celebrado el 7 de noviembre de 2017, ha dado el visto bueno a la segunda fase del Plan de impulso a los Servicios Públicos, que prevé convocar hasta 2019 más de 10.000 plazas de empleo público. El Gobierno de Castilla-La Mancha ya había aprobado una oferta de empleo público en 2016, con un total de 2.244 plazas.
La segunda fase del Plan de Impulso a los Servicios Públicos es consecuencia de la propuesta del presidente de Castilla-La Mancha en la Conferencia de Presidentes Autonómicos del 17 de enero de 2017, en la que propuso la desaparición de la tasa de reposición, al menos en los servicios públicos fundamentales.
Esta nueva estrategia del empleo público, que supone convocar más de 3.000 plazas al año entre 2017 y 2019, permite estabilizar las plantillas, reducir la tasa de interinidad al 8 por ciento, mejorar la calidad de los servicios públicos y facilitar la promoción interna.
En diciembre de 2019, el Consejo de Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público para 2019, que asciende a un total de 2.573 plazas, con lo que se concluye el I Plan de Impulso a los Servicios Públicos, que ha permitido aprobar desde 2015 más de 12.300 plazas de empleo público en Castilla-La Mancha.
