La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha cuenta con el II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas públicas y de los empleados públicos, que contempla una variada normativa en materia de permisos, licencias, reducciones de jornada y medidas de flexibilización para el personal al servicio de la Administración de la Junta, entre el que se incluye personal funcionario de la administración general, personal funcionario docente no universitario, personal estatutario y personal funcionario de Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud, así como personal laboral. El objetivo prioritario del plan es ofrecer la posibilidad de la gestión del propio tiempo con la finalidad de permitir la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Por otro lado, en julio de 2020 se han aprobado dos líneas de ayuda dotadas con un millón de euros, destinadas a personas trabajadoras, para favorecer la conciliación laboral y familiar con motivo del COVID-19:
- Ayudas para quienes se han acogido o se vayan a acoger a excedencias o reducción de jornada para el cuidado de menores, mayores y personas dependientes, con cuantías entre 250 y 500 euros al mes. Cuantías que se incrementan en un 30% si se trata de una familia monoparental, monomarental o numerosa o si se trata de víctimas de violencia de género, además de para el cuidado de grandes dependientes, y en un 20% si el beneficiario es hombre, de cara a impulsar la corresponsabilidad y evitar la penalización en la carrera profesional de las mujeres.
- Ayudas para la contratación de personas cuidadoras en el Régimen Especial de Empleados del Hogar para estos cuidados, de entre 100 y 700 euros, para el cuidado de menores de 14 años y familiares de segundo grado.
En noviembre de 2020, y debido a la necesidad de articular políticas públicas que permitan la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el Gobierno de Castilla-La Mancha presentó al Ministerio de Igualdad un programa para fomentar la corresponsabilidad, la conciliación y la reducción de la brecha de género por un importe de 16,3 millones de euros. Entre las acciones recogidas en el programa se contemplan la puesta en marcha de un servicio de conciliación y de apoyo a las familias, así como también el desarrollo de medidas encaminadas a la sensibilización y concienciación, especialmente de los varones, de la importancia de la corresponsabilidad.
