Fomentar la estabilidad en el empleo y reducir las tasas de temporalidad en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha sido una de las líneas de trabajo en el ámbito de las políticas de recursos humanos del Gobierno regional desde 2015. A modo de ejemplo, el Pacto por la Estabilización del Empleo Estatutario, alcanzado en 2016, ha permitido reducir la eventualidad en más del 60 por ciento en el periodo 2016-2019.
Asimismo, se han convocado miles de plazas en sucesivas ofertas públicas de empleo (OPE), la última, aprobada por la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del SESCAM el 9 de mayor de 2022.
Así, de manera sucesiva la OPE de 2019 permite reducir la tasa de temporalidad en el SESCAM al 10,3 por ciento, si bien en determinadas especialidades queda fijada por debajo de esa cifra, como por ejemplo en enfermería, reducida al 4,7 por ciento; o en medicina de familia, reducida al 2,8 por ciento. Cabe resaltar también la reducción de la temporalidad de especialidades como técnico auxiliar de cuidados de enfermería al 7,3 por ciento o técnico sanitario superior de radiología, al 6,2 por ciento.
El 21 de diciembre de 2020, el Consejo de Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2020 con 1.903 plazas, incluyendo para Sanidad 322 plazas de nuevo ingreso y 38 plazas de promoción interna. Por otro lado, en mayo de 2022 la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del SESCAM han aprobado una OPE que incluye 2.651 plazas en 65 categorías, tanto para personal sanitario como no sanitario. Esta Oferta Pública de Empleo se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha el 26 de mayo de 2022. Dando continuidad a este proceso, la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del SESCAM ha aprobado, el 14 de diciembre de 2022, las bases para las convocatorias de esta OPE que bate récords históricos.
Asimismo, las Ofertas Públicas de Empleo aprobadas en la pasada legislatura siguen en marcha, de manera que la previsión es que una vez finalicen los distintos procesos selectivos la temporalidad entre el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se sitúe en el 7%, por debajo del objetivo del 8% marcado por la Unión Europea.
