Los presupuestos de la Junta de Comunidades para 2020 contemplaron un total de 169,59 millones de euros para el Contrato-Programa firmado con la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), de los cuales más de 165 millones, un 97,3 por 100, correspondían a costes de personal. Para personal docente e investigador (PDI), se destinaron 105,1 millones, para el personal investigador (PI) 4,1 millones, y para el personal de administración y servicios (PAS) 55,8 millones de euros.
En lo que se refiere al Campus de Guadalajara de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), se contemplaron 10,3 millones de euros para gastos de funcionamiento. Las transferencias a los Contratos-Programas de ambas universidades para 2020 ascendieron a un total de 179,8 millones de euros.
La Ley de Presupuestos de Castilla-La Mancha para 2021 aumenta en cerca de 12 millones la asignación a la partida presupuestaria para los Contratos-Programas de ambas Universidades, destinando 192 millones de euros a la misma: 180,8 millones para la UCLM y 11,2 para el Campus de Guadalajara de la UAH. Más de 176 millones de euros se destinan a coste de personal (111,6 millones a PDI, 5,6 a PI y más de 59 a PAS), lo que supone un 6,7 % más de fondos.
La Ley de Presupuestos Generales de CLM para 2022 destina al capítulo de transferencias a los Contratos-Programas de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y a la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), 200,2 millones de euros (188,2 a la UCLM y 12 a la UAH). En lo que se refiere a coste de personal, la partida destinada es de cerca de 187 millones de euros (117,1 millones a PDI, 7,7 a PI y más de 62 a PAS), suponiendo un 7,5% más con respecto al ejercicio de 2021.
Con respecto a los Presupuestos para 2023, se destinan en este concepto más de 203 millones de euros para la UCLM y 12,8 millones para la UAH. En lo relativo al coste de personal la partida supera los 201 millones (126, 6 millones a PDI, 7,4 A PI y más de 67,5 a PAS), suponiendo un 22 por ciento más con respecto a los presupuestos de 2020.
Por otro lado, entre 2019 y 2020 la OPE de personal docente e investigador de la Universidad asciende a un total de 344 plazas, 231 de turno libre (41 más que en 2019) y 113 de promoción interna. En cuanto a la Oferta Pública de Empleo de personal de Administración y Servicios, el número de plazas en los años 2019 y 2020 asciende a 122 plazas.
En abril de 2021, se autoriza a la Universidad a convocar las plazas de PDI y del PAS correspondientes a la tasa de reposición de la OEP de 2020. Se autorizan un total de 150 plazas, 136 para personal docente e investigador en turno libre, y 14 de personal de administración y servicios en turno libre.
Igualmente, en mayo de 2022, se autoriza la convocatoria de plazas correspondientes a la tasa de reposición de la OPE de 2021 y las plazas de estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios para la reducción de la temporalidad en el empleo; 118 plazas de PDI y 19 de PAS, en ambos casos de turno libre; a estas se suman 112 de Profesor Contratado Doctor y 41 de PAS.
Esta dinámica de renovación de personal queda consolidado en el contrato-programa firmado por el Gobierno regional y la UCLM el 3 de junio para el periodo 2022-2026. Así, en la senda operativa de personal contemplada en dicho contrato-programa el personal total UCLM en 2022 es de 3.295, en 2023, 3.363, en 2024, 3.431, en 2025, 3.499, y en 2026, 3.567, previéndose un aumento de 272 efectivos. Igualmente, en el contrato-programa firmado por el Gobierno regional y la UAH, el 23 de noviembre de 2022, y dotado con 64,4 millones de euros, se contempla una aumento de 500.000 euros en la financiación de la nominativa entre los años 2022 y 2026, suponiendo un incremento de personal.
Como resultado de esta renovación de plantillas, desde 2019 se ha producido un incremento de más de 325 efectivos entre Personal Docente e investigador y Personal de administración y Servicios.
