La búsqueda de acuerdos con las organizaciones sindicales es objeto de especial interés en el ámbito educativo. Así, se materializa en febrero de 2023 un acuerdo para la mejora del sistema educativo y las condiciones laborales del personal funcionario docente no universitario, con una vigencia de seis años. Ya se han materializado las siguientes medidas:
- Cobro de los meses de verano para el personal interino con plaza adjudicada en septiembre y octubre y con contrato hasta el 30 de junio, desde el curso 2022-23.
- Bajada de ratios a 22 en el 2º curso del segundo ciclo de Educación Infantil en el curso 23-24 y a todos los cursos de Infantil desde el curso 2024-25.
- Bajada de ratios de 35 a 32 en Bachillerato en el curso 23-24. En Primaria la ratio queda en 25 alumnos y en Educación Secundaria Obligatoria, en 30. El 22 de noviembre de 2024 se dictan instrucciones para la bajada de ratio en 1º de Primaria a 22 alumnos/as en el curso 2025-26.
- Bajada de horas lectivas del profesorado: A 24 maestras/os en el curso 23-24 y a 19 el profesorado de Secundaria, FP y regímenes especiales para el curso 24-25.
- Comprometidas cinco ofertas de empleo público de convocatoria anual. En 2024 se desarrolla la de maestros/as. En 2025 se celebra de enseñanzas medias.
- Pacto para la ordenación de las bolsas de trabajo de personas aspirantes a interinidades, alcanzado el 30 de marzo de 2023. La Orden 90/2024, de 31 de mayo, regula la constitución y gestión de las bolsas de trabajo del personal interino, con la previsión de que a inicio del curso 2024-25 empiece a funcionar la plataforma de adjudicación de interinos, y la adjudicación de plazas `a la carta´ en función de las preferencias del docente interino.
- Otorgado un día más de asuntos propios remunerados a partir del 1 de septiembre de 2024, en virtud a la resolución de 18 de julio de 2024 que regula los días de libre disposición, y que se suma a los dos que el personal docente ya disfruta.
- Además, se han convertido los puestos de trabajo fijos discontinuos en continuos de los auxiliares técnicos educativos y de técnicos especialistas en interpretación de lengua de signos de 10 a 12 meses al año, acuerdo publicado el 17 de mayo de 2023 que beneficia a 708 trabajadores de los cuales 690 son auxiliares técnicos educativos y 18 técnicos especialistas en lengua de signos.
En octubre de 2024, el consejero de Educación, Cultura y Deportes se reúne con los sindicatos STE, CCOO y CSIF para continuar avanzando en los acuerdos adoptados, especialmente en lo referido a la bajada de horas lectivas.
El 30 de abril de 2025, el Gobierno regional presenta el borrador del segundo bloque del Acuerdo de Mejoras firmado con los sindicatos, para abordar la temporalización y concreción de sus medidas. Dicho documento se envía a firma por parte de los sindicatos el 22 de mayo de 2025. El 18 de junio se firma este acuerdo entre el Gobierno regional y los sindicatos.
De este acuerdo, cabe destacar la bajada de ratios de alumnos/as por grupo a 22, en el curso 2025/26 en 1º de Ed. Primaria, en el curso 2026/27 de 2º y en el 2027/28 de 3º. Igualmente se propone la bajada a 23 horas para el profesorado que imparte docencia en las etapas de Ed. Infantil, Ed. Primaria y Educación Especial a partir del curso 25/26 y la bajada a 18 horas lectivas para el profesorado que imparte docencia en Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional, Ed. de Personas Adultas y Enseñanzas de Régimen Especial a partir del curso 26/27. Otras medidas complementarias son: avanzar en el aumento de número de días de libre disposición retribuidos, un día más de libre disposición y reducción de dos horas complementarias para docentes de más de 55 años, flexibilizar los criterios para apoyos en Ed. Infantil, eliminación de la obligación de presentarse a la primera prueba del proceso de oposición para mantenerse en la bolsa ordinaria de interinos, etc.
