La autonomía económica está estrechamente conectada con la igualdad de género en el empleo, un ámbito en el que todavía hoy existen desigualdades que se visualizan en forma de brechas de género.
Las brechas de género (menor tasa de actividad, mayor tasa de desempleo, ocupación en jornadas parciales y empleos más precarios, brecha salarial, ocupación en sectores feminizados y desvalorizados, menor presencia en puestos de responsabilidad, brecha en las pensiones, entre otras) son producto de una estructura productiva desigual y una cultura que sigue perpetuando roles de género diferenciados para mujeres y hombres.
Superar las brechas de género es uno de los objetivos del Gobierno regional puesto que además de una garantía de igualdad entre mujeres y hombres supondría un aumento de los beneficios económicos: crecimiento del PIB, mayor productividad, ya que se aprovecharía el talento y las capacidades de mujeres y hombres, una reducción de la pobreza y la vulnerabilidad en los hogares y un desarrollo sostenible para todas las personas.
De ahí que acabar con la desigualdad que sufren las mujeres en el mercado laboral pase por tener diagnósticos certeros de la realidad para conocer las causas de esa segregación e implementar actuaciones que contribuyan a disminuir las desigualdades y a cerrar definitivamente todas las brechas.
Para ello, el Gobierno regional cuenta con diferentes instrumentos. Por un lado, promueve convocatorias de subvenciones por las que se conceden ayudas para realizar investigaciones con perspectiva de género. A través de la convocatoria del año 2023, se realizaron dos investigaciones relacionadas con el ámbito del empleo para las mujeres. Una de ellas abordaba el tema de “Nuevas dimensiones de los derechos laborales de las trabajadoras del cuidado” y una segunda trataba sobre “Soluciones para combatir la precarización laboral de las mujeres castellanomanchegas”. En 2024, se financiaron cuatro investigaciones relacionadas con el ámbito laboral castellano-manchego: "Medidas de protección laboral y de seguridad social a las víctimas de violencia de género, a raíz de los recientes cambios normativos y favorecer el fomento de su autonomía personal y económicos"; "Estudio sobre la Siniestralidad Laboral con perspectiva de género en Castilla-La Mancha"; "Percepción de seguridad de las mujeres trabajadoras de los polígonos industriales de CLM desde la perspectiva de género"; "Situación de las Mujeres del Sector Musical en Castilla-La Mancha: Oportunidades laborales y Visibilidad en los medios".
Por otro lado, el Gobierno regional convoca anualmente ayudas para la reducción de brechas de género en el ámbito laboral a las que, desde 2023, se han destinado 246.000 euros permitiendo la realización de 18 proyectos cuyo objetivo principal es la reducción de las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de Castilla-La Mancha y la eliminación de todo tipo de discriminación que todavía sufren las mujeres.
También, en 2024, el Gobierno regional presentó el informe completo la 'Situación de las mujeres y brechas de género en Castilla-La Mancha' realizado a través de la Cátedra de Investigación Isabel Muñoz Caravaca firmada con la Universidad de Alcalá.
Ese mismo año también se firmó un convenio con la Universidad de Castilla-La Mancha para la creación de la Cátedra de Igualdad con un presupuesto de más de 157.000 euros hasta 2026. Una colaboración de investigación y estudio centrada especialmente en temas relacionados con la brecha de género en el ámbito laboral.
Cabe destacar también que desde el Observatorio Regional de Empleo se publican datos estadísticos y cuantitativos sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo y ocupaciones de Castilla-La Mancha con carácter mensual, trimestral y anual procedentes del paro registrado y la encuesta de población activa.
