En 2023, el Gobierno regional crea, en el seno del Consejo Regional de Relaciones Laborales, el Observatorio por la Igualdad en el Trabajo. Entre sus objetivos destacan la integración de la igualdad de oportunidades en el funcionamiento del mercado de trabajo, el fortalecimiento de la presencia social de las mujeres, con especial atención al mercado laboral y el empleo y el fomento del conocimiento social sobre la realidad laboral de las mujeres.
Además, el Observatorio difunde a la opinión pública los datos obtenidos, estudios y actuaciones sobre empleo e igualdad con perspectiva de género. Está integrado por el Gobierno autonómico, CECAM, CCOO y UGT como respuesta al compromiso de mejorar la coordinación y el trabajo conjunto con los agentes sociales.
En el año 2024, el Observatorio realizó las jornadas tituladas "Diálogo Social en la empresa: los planes de igualdad". Posteriormente, en 2025, se realizaron las jornadas que abordaron "La brecha retributiva".
Además, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha colabora también en el Observatorio provincial por la igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete. Este Observatorio fue promovido por los Agentes Sociales CCOO, UGT y FEDA, en colaboración con la Diputación Provincial, el Ayuntamiento de Albacete y la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, a través de sus unidades especializadas en materia de Igualdad. Su objetivo principal es el de luchar contra cualquier discriminación por razón de sexo, garantizar la igualdad de oportunidades y aumentar la presencia, de forma integral y en todos los niveles, de las mujeres en el mercado de trabajo. Anualmente, desde el año 2020, el Observatorio publica un informe de resultados. Por otro lado, publica guías con recomendaciones como la "Guía para combatir la brecha salarial y de género".
