La apuesta del Gobierno regional por reducir la brecha de género permanece firme y ello se constata en la reserva de plazas para las mujeres en las políticas activas de empleo. Ejemplo de ello es el Programa de Apoyo Activo al Empleo para entidades locales, convocado el 19 de octubre de 2023, que contempla la obligación para los municipios de más de 3.000 habitantes de reservar un 15% de los puestos a cubrir, para mujeres víctimas de violencia de género, así como emplear al menos a un 55% de mujeres en los proyectos a llevar a cabo.
Por otro lado, con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, se ha celebrado una Jornada en la Universidad de Castilla-La Mancha que ha sido inaugurada por la consejera de Igualdad, donde se ha puesto de manifiesto el compromiso del Gobierno regional para seguir combatiendo la brecha salarial con medidas en favor de la conciliación y la corresponsabilidad, de la incorporación de las mujeres a puestos de dirección o del fin de la precarización de empleos feminizados. Castilla-La Mancha es una de las cuatro regiones con menor brecha salarial, se sitúa en el 15%, tres puntos por debajo de la media nacional, según datos del INE. Además, un informe de CCOO C-LM apunta la reducción de seis puntos en los últimos diez años, gracias a la mejora del salario mínimo y a la mejora de la contratación indefinida con la reforma laboral. En diciembre de 2023, el 78% de las mujeres tienen contratos indefinidos.
