La apuesta del Gobierno regional por reducir la brecha de género permanece firme y ello se constata en la reserva de plazas para las mujeres en el Programa de Apoyo Activo al Empleo para entidades locales.
Este programa, convocado por primera vez el 19 de octubre de 2023, contempla la obligación para los municipios de más de 3.000 habitantes de reservar un 15% de los puestos a cubrir para mujeres víctimas de violencia de género, así como de emplear, al menos, a un 55% de mujeres en los proyectos a llevar a cabo. Dos convocatorias más se publican de este programa: en 2024 y en abril de 2026. Las personas beneficiarias en las dos primeras convocatorias superan las 14.300, de las que el número de mujeres con un contrato de trabajo supera las 9.000, lo que supone el 63% de las personas participantes.
Por otro lado, hay que destacar que la creación de empleo femenino protagoniza el 51,3 por ciento de los nuevos puestos de trabajo creados en Castilla-La Mancha entre el segundo trimestre de 2015 y el primer trimestre de 2026, 110.900 empleos de los 216.000 creados en total, según la Encuesta de Población Activa publicada por el INE.
Por otro lado, con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial de 2024 se celebra una Jornada en la Universidad de Castilla-La Mancha en la que se pone de manifiesto el compromiso del Gobierno regional para seguir combatiendo la brecha salarial con medidas en favor de la conciliación y la corresponsabilidad, de la incorporación de las mujeres a puestos de dirección o del fin de la precarización de empleos feminizados. Castilla-La Mancha es una de las cuatro regiones con menor brecha salarial, se sitúa en el 15%, tres puntos por debajo de la media nacional, según datos del INE. Además, un informe de CCOO C-LM apunta la reducción de seis puntos en los últimos diez años, gracias a la mejora del salario mínimo y a la mejora de la contratación indefinida con la reforma laboral. En diciembre de 2023, el 78% de las mujeres tienen contratos indefinidos.
La formación y capacitación de las mujeres incide en su empleabilidad. En enero de 2025, se publica en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la Orden que establece las bases para la realización de acciones de formación en capacidades digitales, dirigidas preferentemente a mujeres del ámbito rural y se realiza su convocatoria para esta anualidad, dotada con 4,5 millones de euros. Estas acciones formativas de 60 horas de duración, pueden suponer un impulso a la capacitación y empleabilidad de las mujeres, reduciendo la brecha de género en el ámbito laboral.
