Las mujeres continúan siendo objetivo prioritario en las políticas activas de empleo del Gobierno regional, por ello, se implementan medidas de diferente índole para fomentar su empleabilidad, permanencia en el mercado de trabajo y promoción profesional. Entre ellas:
- Una reserva del 55 por ciento de los contratos a realizar en el Programa de Apoyo Activo al Empleo, o del 15 por ciento cuando se trate de mujeres víctimas de violencia de género. La realidad es que, aunque la reserva es del 55 por ciento, la participación de mujeres en este programa supera el 60 por ciento.
- Se contemplan, en las ayudas a la contratación indefinida, específicamente incentivos al acceso de mujeres a puestos directivos y en sectores tecnológicos. En 2024 y 2025, 436 mujeres pudieron acceder al mercado de trabajo con una ayuda a la contratación indefinida con ayuda pública para la empresa.
- La convocatoria de programas específicos como el publicado el 9 de enero de 2025, con un crédito de 4,5 millones de euros, para la formación en capacidades digitales preferentemente de mujeres desempleadas del ámbito rural, con el objetivo de llegar a 6.200 mujeres en pequeños municipios de menos de 30.000 habitantes, ha beneficiado a 4.100 mujeres.
- En julio de 2026, se publica una nueva convocatoria pública para conceder subvenciones del programa `Mujeres que lideran Castilla-La Mancha´ dotada con 200.000 euros. La finalidad es promover el empoderamiento y la visibilidad de las mujeres en el ámbito económico y empresarial, financiando proyectos que creen redes para transferir aprendizaje, a través del intercambio de experiencias o creando conciencia sobre el papel de la mujer en el mundo de la empresa y motivar su espíritu emprendedor. Estas ayudas se regulan con la Orden 88/2026.
