El 30 de marzo de 2023 se firma el acuerdo sobre la ordenación y gestión de las bolsas de trabajo de las personas aspirantes a interinidades entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes con todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Educación: ANPE, CCOO, CSIF, STE-CLM y UGT Servicios Públicos CLM. El acuerdo tiene vigencia de 2023 al 2027, pudiendo ser prorrogado por curso escolar salvo denuncia de alguna de las partes. El nuevo Pacto, deja sin vigencia el anterior, de 22 de diciembre de 2017 y cualquier otro relativo a la ordenación y gestión de bolsas.
Algunos de los puntos destacados, es que incluye dos medidas fundamentales para favorecer la estabilidad del profesorado interino, manteniendo el mismo baremo para la ordenación de la lista:
- No caducidad de la nota desde el año 2010 para la baremación de la lista de aspirantes a interinidades.
- Mantenimiento en listas de interinos del profesorado de FP que no pueda participar en las Oposiciones de Secundaria (hasta 2025-26).
La Administración Educativa regula una especial consideración a los siguientes colectivos: personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo, mayores de 55 años y participantes en el último proceso de concurso-oposición que, habiendo superado este último concurso-oposición y no habiendo sido seleccionados en el proceso selectivo de ingreso, hayan obtenido una nota final en la fase de oposición igual o superior a 8 puntos.
También incluye otros puntos, como que con 9 meses trabajados puntúe como el curso escolar completo, a efectos de baremación en oposiciones.
En junio de 2024, se modifica la Orden que regula la constitución y gestión de bolsas de trabajo, el nombramiento y cese del personal funcionario interino docente, para ajustar y aclarar algunos aspectos. Entre ellos, actualizar las titulaciones para el desempeño del puesto, incorporando las nuevas titulaciones de las universidades que han ampliado sus planes de estudio con nuevas carreras, ofrecer con transparencia la ordenación de las personas aspirantes en las bolsas de trabajo antes del inicio de curso escolar e implementar la adjudicación centralizada de las plazas. Los méritos están baremados conforme a lo acordado en el Pacto con los sindicatos y tienen en cuenta la experiencia docente previa, la nota final obtenida de la fase de oposición, los cursos realizados y formación recibida, así como el expediente académico y titulaciones del aspirante.
El 20 de junio de 2024 se publica en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la resolución que establece el procedimiento de renovación de la condición de aspirantes a interinidad y soliciten destino dichos docentes para el curso 2024-2025.
