El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2023, con un total de 3.338 plazas, las cuales se han calculado en base a la tasa de reposición destinada a cubrir las bajas que se producen a lo largo del año, incrementadas en un 20%, cumpliendo así con el compromiso adoptado por el Ejecutivo autonómico de aprobar cada año ofertas de empleo público con el máximo porcentaje de tasa de reposición permitido por las leyes de presupuestos. En este sentido, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 consolida la tasa de reposición de efectivos del 110% como norma general, el 120% para los considerados sectores prioritarios, entre los que se encuentran las plazas de personal estatutario para los servicios de salud, las plazas docentes y el personal de los servicios de prevención y extinción de incendios, entre otros.
La Ley de presupuestos de Castilla-La Mancha para 2024 contempla, en materia de oferta de empleo público, la posibilidad de proceder a la incorporación de nuevo personal en el sector público, con una tasa de reposición que se fija de acuerdo con lo establecido en la normativa básica del Estado; y, además, la posibilidad de disponer de tasas específicas y adicionales, tanto para el refuerzo de determinados sectores, como para la estabilización del empleo temporal en los términos y condiciones previstas en la normativa básica del Estado.
En relación a la aprobación de la Oferta de Empleo Público para 2024, es la mayor oferta de la historia con un total de 5.840 plazas distribuidas en 3.907 para el SESCAM, 1.260 de Administración general y 673 para el sector educativo. Por primera vez, se aplica la tasa de reposición máxima de cada sector destinada a cubrir las bajas que se producen a lo largo del año, incrementadas en un 20 %, con el fin de rebajar la temporalidad.
