En septiembre de 2022, se publica en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha el Decreto 98/2022, que regula las medidas de agilización de los procesos selectivos de la Administración general de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Entre ellas, se incluye la realización de los trámites por medios electrónicos, lo que supone una mayor agilización de los procesos y facilita la accesibilidad, pudiéndose realizar las gestiones necesarias desde cualquier lugar y hora, dentro de los plazos previstos en las diferentes convocatorias. Dichas gestiones van desde la presentación de la solicitud de participación hasta la elección de destino. En los procesos selectivos que se desarrollen mediante el sistema de concurso-oposición se reducen los plazos para presentar la documentación que acredita los méritos a 10 días hábiles, al reconocerse el derecho de las personas aspirantes a no aportar aquellos documentos que ya obran en poder de la administración.
En este nuevo marco normativo, el 19 de diciembre de 2023 se aprueba en Consejo de Gobierno la Oferta de Empleo Público de 2023, con un total de 3.338 plazas, de las cuales 2.585 son de nuevo ingreso y 753 para el sistema de promoción interna, todos ellos a convocar por el sistema de concurso-oposición. Eso supone más de 1.300 plazas de promoción interna convocadas entre ambas ofertas de empleo público, con el objetivo facilitar oportunidades de desarrollo profesional en el empleo público mediante la promoción interna.
Además, en noviembre de 2024 el Gobierno de Castilla-La Mancha ha adjudicado 2.282 plazas en Administración General, correspondientes a los últimos procesos selectivos celebrados en este sector, correspondientes a las ofertas de empleo público de 2021-2022 y a la oferta de estabilización de empleo temporal. De los aspirantes que han aprobado, 1.141 eran interinos en la Administración regional, es decir, más de la mitad de los aspirantes aprobados ya trabajaban en la Administración General.
Por otro lado, con fecha de 15 de diciembre de 2023 se publica la adjudicación definitiva del primer concurso permanente de personal funcionario, con un total de 1.236 plazas de Administración General. Esta medida permite que los puestos de trabajo se cubran de forma definitiva y facilita la promoción profesional y la conciliación de la vida personal y familiar. Desde esa fecha se ha continuado adjudicando el concurso permanente al menos en abril, julio y octubre de 2024.
El 28 de noviembre de 2024 se publica la Oferta de Empleo Público de 2024 con 5.840 plazas, de las cuales 5.262 se corresponden con nuevo ingreso, a las que se suman 578 para el sistema de promoción interna, lo que supone el 9,9 % del total.
En cuanto a los procesos selectivos en desarrollo, a fecha diciembre de 2024 están en distintos puntos de avance 900 plazas de promoción interna correspondientes a las convocatorias de 2023-2024 y 2021-2022 de personal funcionario y laboral. En concreto 564 de personal funcionario y 336 de personal laboral.
Por último, el 12 de diciembre de 2025 se publica la Oferta de Empleo Público de 2025 con 3.804 plazas, de las cuales 3.358 plazas son de turno libre, el 88,2 por ciento del total, y 446 plazas de promoción interna, destinadas a facilitar el desarrollo profesional de los empleados y empleadas públicas que ya trabajan en la Administración regional.
En resumen, en las Ofertas de Empleo Público de 2023, 2024 y 2025 se contemplan 1.777 plazas de promoción interna, que representan el 14 por ciento del total de plazas. Los procesos selectivos de promoción interna abiertos en enero de 2026 proceden de las convocatorias de 2023-2024. Desde su convocatoria, se fijan a los seis meses las fechas y lugares de examen y a los nueve meses se celebra la primera prueba a los aspirantes. Con respecto a anteriores convocatorias, con procesos selectivos ya cerrados, se ha agilizado la realización de las pruebas en prácticamente tres meses, como se puede comprobar en la web de empleo público, apartado procesos selectivos.
