En septiembre de 2022, se publica en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha el Decreto 98/2022, que regula las medidas de agilización de los procesos selectivos de la Administración general de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Entre ellas, se contempla la realización de los trámites por medios electrónicos, lo que supone una mayor agilización de los procesos y facilita la accesibilidad, pudiéndose realizar las gestiones necesarias desde cualquier lugar y hora, dentro de los plazos previstos en las diferentes convocatorias. Dichas gestiones van desde la presentación de la solicitud de participación hasta la elección de destino. En los procesos selectivos que se desarrollen mediante el sistema de concurso-oposición se reducen los plazos para presentar la documentación que acredita los méritos a 10 días hábiles, al reconocerse el derecho de las personas aspirantes a no aportar aquellos documentos que ya obran en poder de la administración.
El 19 de diciembre de 2023 se aprueba en Consejo de Gobierno la Oferta de Empleo Público de 2023, con un total de 3.338 plazas, de las cuales 2.585 son de nuevo ingreso y 753 para el sistema de promoción interna, todos ellos a convocar por el sistema de concurso-oposición. El objetivo es facilitar oportunidades de desarrollo profesional en el empleo público mediante la promoción interna.
Además, con fecha de 15 de diciembre de 2023 se publica la adjudicación definitiva del primer concurso permanente de personal funcionario, con un total de 1.236 plazas de Administración General. Esta medida permite que los puestos de trabajo se cubran de forma definitiva y facilita la promoción profesional y la conciliación de la vida personal y familiar. Desde esa fecha se ha continuado adjudicando el concurso permanente al menos en abril, julio y octubre de 2024.
En relación a la Oferta de Empleo Público de 2024, publicada el día 28 de noviembre, el montante total de plazas asciende a 5.840, de las cuales 5.262 se corresponden con nuevo ingreso, a las que se suman 578 para el sistema de promoción interna , lo que supone el 9,9 % del total, para facilitar oportunidades de desarrollo profesional a los empleados y empleadas públicas.
En cuanto a los procesos selectivos en desarrollo, a fecha diciembre de 2024 están en distintos puntos de avance 900 plazas de promoción interna correspondientes a las convocatorias de 2023-2024 y 2021-2022 de personal funcionario y laboral. En concreto 564 de personal funcionario y 336 de personal laboral.
