El Gobierno regional y los agentes sociales mantienen mesas permanentes de trabajo, en el ámbito del diálogo social, donde la mejora de las oportunidades de empleo y cualificación de las personas jóvenes es una prioridad. Estos espacios de concertación son el Consejo de Diálogo Social, órgano de participación y colaboración de los agentes sociales con la Administración en la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios, y el Consejo de Relaciones Laborales, órgano de participación de los agentes sociales en el diseño y desarrollo de las políticas en materia de relaciones laborales.
Es en el seno de estos órganos donde la planificación de las políticas activas de empleo toman forma y se evalúan las acciones y resultados de forma continua. Desde 2023, se plasma en la Estrategia Regional por el Empleo, con vigencia hasta 2027, que cuenta con un principio rector específico para jóvenes, el empleo juvenil, junto con el empleo global, el empleo inclusivo y el empleo en igualdad.
Por otro lado, tanto el Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo 2021-2024 como el Pacto Castilla-La Mancha Horizonte 2030, firmado este último en diciembre de 2025, contempla un eje, el eje 2, dedicado al empleo y la mejora del capital humano, que nace del trabajo conjunto y diálogo de agentes sociales, sociedad civil y Junta de Comunidades, tratando de combatir la precariedad laboral y la falta de empleo, en especial, de las personas jóvenes.
Programas específicos como Investigo, Retorno de Talento, Contrato Joven, la formación dual concreta para jóvenes o el programa Horizonte Empleo 2030, convocado por primera vez en octubre de 2025 con un crédito de 4,9 millones de euros para la contratación de jóvenes y mayores de 45, materializan esta prioridad y están dando resultados. Asimismo, el colectivo tiene carácter prioritario en la participación en la política activa de empleo, en especial, en la orientación profesional.
Entre el segundo trimestre de 2023 y el tercer trimestre de 2025 se han creado 13.100 empleos para jóvenes menores de 25 años en Castilla-La Mancha, lo que supone un crecimiento del empleo de un 24,7 por ciento, por encima de la media de las comunidades autónomas. La tasa de paro juvenil se ha reducido más de 3 puntos, pasando del 29,5 por ciento al 26,1 por ciento, también por encima de la media nacional.
