El II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2019-2024, de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, es el instrumento del que se sirve el Gobierno regional para transversalizar la perspectiva de igualdad de género en todas sus políticas públicas y conseguir, así, consolidar la igualdad entre mujeres y hombres en nuestra región, como uno de sus principios fundamentales.
En mayo de 2025 se presenta la evaluación trienal 2022-2024 del II Plan Estratégico, cuya principal conclusión es que se ha ejecutado un 25 por ciento más de políticas de igualdad respecto a las inicialmente contempladas en el documento estratégico. Es decir, a lo largo de los años 2022, 2023 y 2024 se han ejecutado un total de 613 medidas, de las que 168 corresponden a acciones que no estaban inicialmente previstas en el documento estratégico y que suponen una ejecución del 125 por ciento.
Además, el informe de evaluación trienal ofrece indicadores desagregados por sexo de numerosas políticas públicas y acciones llevadas a cabo por las diferentes consejerías del Gobierno regional.
También en 2025 se ha acordado la prórroga del II Plan Estratégico al mismo tiempo que se trabaja en la elaboración del III Plan, previsto para el periodo 2027-2032, con el objetivo de dar continuidad a las políticas transversales de igualdad de género.
En enero de 2026 se presentan las conclusiones del II Plan Estratégico, con más de 1.000 acciones ejecutadas respecto a las 386 inicialmente programadas, esto es, una ejecución del 276 por ciento.
Del mismo modo, también en enero de 2026 tras la primera revisión intermedia de la Estrategia Regional frente a la Despoblación 2021-2031, se plantea la modificación de 50 medidas y la inclusión de 13 nuevas actuaciones, de cara a adaptar este instrumento a las nuevas necesidades que se están detectando en los pequeños municipios de la región.
A comienzos de 2026 se presentó, también, el Informe trienal de la Ley 12/2020 de Igualdad de Castilla-La Mancha (2023-2025) entre cuyas principales conclusiones se destaca el avance significativo en la aplicación de la Ley y en la consolidación de la igualdad como principio transversal de la actuación de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Asimismo, los resultados muestran un elevado grado de implantación de los instrumentos previstos en la norma.
Del mismo modo, en el verano de 2026 se presentó la evaluación del la Ley del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha que confirmó la consolidación del Estatuto como una herramienta eficaz para promover la igualdad de oportunidades en el medio rural y planteó nuevas medidas para reforzar su capacidad transformadora. Algunos de los principales resultados de la evaluación muestra que a raíz del Estatuto las organizaciones que representan los intereses del sector agrario y del desarrollo rural de Castilla-La Mancha han pasado de tener entre el 7% y el 30% de mujeres en sus órganos directivos en 2019 a tener una composición equilibrada actualmente, esto es, un porcentaje de mujeres entre el 40% y el 60%.
