El desarrollo del Programa o Estrategia Regional de Igualdad de Trato y No Discriminación se encuentra en fase de análisis y planificación previa, como paso necesario para garantizar una actuación eficaz, coherente y ajustada a las realidades de la diversidad existentes en Castilla-La Mancha.
Como trámite previo imprescindible para su diseño y definición, se ha elaborado el Informe Trienal sobre el grado de cumplimiento y desarrollo de la Ley 5/2022, de 6 de mayo, de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI de Castilla-La Mancha, previsto expresamente en la Disposición adicional primera de la citada norma. Dicho informe constituye el instrumento de evaluación y diagnóstico que permite analizar el impacto de las políticas públicas desarrolladas desde la entrada en vigor de la ley, identificar avances y áreas de mejora, y recoger de forma sistemática las distintas realidades y necesidades del territorio.
La iniciativa se concreta en un Plan Estratégico de Igualdad de Trato y No Discriminación a Personas LGTBI, que también atiende a la interacción con otras realidades de discriminación. Uno de los pasos para su elaboración consiste en contar con la colaboración del Consejo LGTBI de Castilla-La Mancha, tal y como se trasladó a este órgano durante su constitución, celebrada el 10 de junio de 2026.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha iniciado la elaboración del Plan Estratégico de Igualdad de Trato y No Discriminación a Personas LGTBI, con horizonte de aprobación en 2027 y mediante un proceso basado en la participación y el consenso del Consejo LGTBI de Castilla-La Mancha y de las entidades y asociaciones representativas. Así se anunció en Valdepeñas durante la celebración provincial del Orgullo LGTBI, el 25 de junio de 2026.
El plan se configura como la hoja de ruta para ordenar, coordinar y dar continuidad a las políticas regionales en esta materia e incorpora de forma transversal los enfoques de género e interseccionalidad en el conjunto de la acción del Gobierno. Su planteamiento permite identificar los ámbitos en los que todavía es necesario avanzar, establecer prioridades y responsabilidades concretas y evaluar el impacto real de las medidas adoptadas.
Asimismo, el plan aborda la diversidad desde una perspectiva amplia y tiene en cuenta la interacción de la realidad LGTBI con otros factores vinculados a la diversidad cultural o religiosa, la discapacidad, el origen, la situación socioeconómica o el territorio. Este enfoque se orienta a prevenir y combatir las discriminaciones múltiples que pueden afectar, entre otras, a las personas LGTBI migrantes o con discapacidad.
