El Gobierno regional consciente de que las personas LGTBI pueden presentar mayores dificultades en el acceso al mercado laboral trabaja en diferentes acciones entre las que se encuentra la elaboración de un modelo de convenio para proponer a las empresas que faciliten su contratación. Un instrumento jurídico, que fue validado por los Servicios Jurídicos en diciembre de 2025, momento en el que se promueve la instrucción para regular la inscripción de las empresas y entidades interesadas.
El 5 de mayo de 2026 se firma el primer convenio entre la Consejería de Igualdad y una empresa de Castilla-La Mancha para el fomento de Espacios Libres de Discriminación, actuación frente a la LGTBIfobia y para la inserción sociolaboral de personas pertenecientes a este colectivo. Se trata de la empresa Mixer & Pack, de Cabanillas del Campo, empresa del sector de la cosmética que tiene una plantilla de alrededor de 400 trabajadores.
El Convenio contempla entre sus compromisos la promoción de acciones tendentes a la inserción sociolaboral de personas LGTBI en situación de vulnerabilidad por estar en situación de desempleo cuando su orientación y/o identidad sexual y/o su expresión de género sean las causas de esta situación.
La vigencia del convenio es de un año prorrogable hasta cuatro.
En el marco del convenio la Consejería de Igualdad se compromete a colaborar con la empresa en el impulso de acciones de sensibilización en el entorno laboral; a facilitar material informativo y divulgativo que visibilice la diversidad y aborde las distintas formas de discriminación múltiple; a colaborar en la difusión y coordinación del Convenio a través de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y otras entidades públicas y privadas; a prestar asesoramiento en materia de inserción laboral; y a asesorar técnicamente para la elaboración de un protocolo frente a la LGTBIfobia, entre otras cosas.
Por su parte, la empresa firmante se compromete a colaborar en la difusión de campañas de sensibilización, tanto propias como de la Consejería de Igualdad; a contribuir a un entorno laboral inclusivo, seguro y respetuoso hacia las personas, a través de la creación de Espacios Libres de Discriminación; a promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en las condiciones laborales, garantizando el acceso a los procesos de selección en condiciones de igualdad pudiendo, para ello, canalizar las ofertas a través de las oficinas de empleo de la región; desarrollando procesos de selección que respeten la igualdad de trato; a designar a una persona de referencia en el ámbito del comité o estructura de igualdad de la empresa, que vele por el cumplimiento de los principios de igualdad de trato y no discriminación; o a disponer de un protocolo de actuación frente a la LGTBIfobia, entre otras acciones.
En paralelo a la suscripción de estos convenios, hay que destacar que el Gobierno regional fomenta la contratación de personas LGTBI en situación de vulnerabilidad a través del Programa de Apoyo Activo al Empleo. Quienes han sufrido un despido o discriminación laboral por motivos de LGTBIfobia tienen prioridad para participar en el programa. Se han desarrollado dos convocatorias entre 2023 y 2025 y en mayo de 2026 está publicada la tercera convocatoria.
