La recuperación de la implantación y el desarrollo de la carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha es una de las líneas en las que viene trabajando el Gobierno regional, con el objetivo de recuperar el último recorte de la Ley de 1/2012, del Plan de Garantía de los Servicios Sociales, llevado a cabo en la legislatura 2011-2015. El objetivo es continuar con el proceso de recuperación, crecimiento y consolidación de las condiciones laborales de las plantillas del SESCAM comenzado en 2015. En este sentido, cabe recordar los procesos de estabilización del empleo en el ámbito sanitario, los distintos incrementos retributivos consolidados, la recuperación de plantillas, etc.
En lo que se circunscribe de forma específica a la recuperación de la carrera profesional, el Servicio de Salud mantiene en marzo de 2024 un encuentro con la representación de las/los profesionales para compartir los avances, escuchar sus demandas y puntos de vista y recabar sus solicitudes. El Gobierno pretende alcanzar un acuerdo riguroso, equilibrado y viable en base a los principios de seguridad jurídica, sostenibilidad presupuestaria, integridad y homogeneidad que permita la reactivación de la carrera profesional en el ámbito sanitario, contemplando unos indicadores asistenciales y competenciales ambiciosos, realistas y cumplibles, que hagan avanzar al sistema y continúen con la mejora de la calidad asistencial.
En marzo de 2026 el presidente de Castilla-La Mancha explica que se trabaja para regular por ley la carrera profesional sanitaria. El 26 de marzo de 2026 el Servicio de Salud comienza el proceso de negociación con las organizaciones sindicales, que concluye con un principio de acuerdo con consenso unánime para la reactivación de la carrera profesional alcanzado el 14 de abril de 2026, y firmado por el presidente Emiliano García-Page y la representación de los trabajadores el día 20 de abril de 2026.
El acuerdo contempla la puesta en marcha de un procedimiento extraordinario que permita acceder o progresar en la carrera profesional en función de la experiencia acumulada a lo largo de la trayectoria laboral. Se contempla que este proceso se desarrolle mediante distintas convocatorias y que avance hasta un máximo de dos grados de carrera profesional, posibilitando una adecuación progresiva del nivel profesional a los años de servicio prestados. Asimismo, se prevé una convocatoria específica dirigida a aquellos/as profesionales que participaron en el procedimiento ordinario de carrera profesional convocado en 2010, que posteriormente quedó paralizado, incorporando su situación al nuevo marco de desarrollo profesional. Los efectos económicos asociados al reconocimiento de los distintos grados se contemplan que se desplieguen de manera gradual a lo largo de los próximos años.
