En abril de 2021 se crea el Consejo de Diálogo Social de Castilla-La Mancha como órgano colegiado de participación institucional permanente, con carácter tripartito y paritario, constituido por representantes del Gobierno y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la Región.
En febrero de 2023 se publica el Decreto 17/2023, de 14 de febrero, que integra en el seno del Consejo de Diálogo Social, en tres comisiones especializadas -Empleo y Autoempleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales-, las comisiones regionales vigentes hasta la fecha relativas a esas áreas.
En el año 2023 el Consejo de Diálogo Social se reúne en 33 ocasiones, tanto en pleno como en comisión. Espacios de diálogo en los que se comparten 19 proyectos normativos, estrategias y propuestas para recabar la participación en los mismos de los agentes sociales. Entre los asuntos sobre la mesa de trabajo, a través de las comisiones especializadas, se encuentra, entre otras cosas, el diseño del IV Plan de Formación Profesional. También, la evolución de los fondos europeos Next Generation y el balance del Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo en Castilla-La Mancha 2021-2024.
Se crea una nueva Comisión Especializada vinculada al Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo de Castilla-La Mancha y se impulsa el Observatorio por la Igualdad en el Trabajo. Además, se constituye el Observatorio Regional del Impacto de los Aranceles, que coordina actuaciones para proteger las exportaciones regionales frente a medidas anunciadas por EE. UU.
La Estrategia Castilla-La Mancha, Horizonte 2030, que da continuidad al Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo, recibe 563 propuestas de agentes sociales, empresas y ciudadanía, reflejando una participación amplia y plural en la definición del futuro económico de la región.
En 2024, el Consejo de Diálogo Social celebró un total de 43 reuniones, distribuidas entre sesiones plenarias, comisión permanente y comisiones especializadas. Estos espacios de trabajo han permitido analizar y debatir 21 proyectos normativos, estrategias y propuestas, garantizando la participación activa de los agentes sociales en la toma de decisiones.
Entre las iniciativas abordadas destaca, por su relevancia normativa, la Ley de Simplificación Administrativa. Asimismo, se ha realizado el seguimiento de planes estratégicos fundamentales, como la Estrategia Regional de Empleo 2023-2027, la Estrategia de Impulso al Trabajo Autónomo 2022-2025 o el Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha 2022-2026.
En 2025, el Consejo se reúne en Comisión Permanente en septiembre y en Pleno en noviembre.
En diciembre de 2025 se firma el Pacto Horizonte 2030, con más de 15.800 millones de euros para transformar la región de la mano del conjunto de la sociedad.
