El Gobierno de Castilla-La Mancha mantiene su compromiso de aprobar anualmente ofertas de empleo público en la Administración regional como principal instrumento para reforzar la estabilidad en la Junta de Comunidades, reducir la tasa de interinidad, incentivar el desarrollo profesional de los empleados y empleadas públicos y generar oportunidades de empleo en la región.
Desde ese compromiso y en el marco del III Plan de Impulso de los Servicios Públicos, que abarca todo el periodo de esta legislatura, el Ejecutivo autonómico se compromete a la convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo en los sectores de Sanidad, Educación y Administración General, con el compromiso de seguir reduciendo la tasa de temporalidad en la Administración regional, que ya es una de las más bajas de España, y situarla por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales, tal y como marca la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En este sentido, con la finalización de los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2021-2022 así como a las ofertas extraordinarias de estabilización de empleo temporal, con la adjudicación de un total de 2.282 plazas, el Gobierno regional ha cumplido con el objetivo marcado por la citada Ley 20/2021, al situar la tasa de interinidad por debajo del ocho por ciento, en concreto en Administración General la tasa de interinidad se sitúa en diciembre de 2025 en el 6,46% para funcionarios y 6,8% para personal laboral.
Además, en junio de 2025, se publica en el Diario Oficial el inicio de los procesos selectivos para cubrir 2.306 plazas de la Oferta de Empleo Público de Administración regional, que se inician en septiembre de dicho año.
En el ámbito sanitario, en junio de 2025 se publican las bases de los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo de los años 2023 y 2024, que se van a desarrollar de manera conjunta, y que incluyen un total de 5.381 plazas del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Se trata, del mayor proceso selectivo celebrado en la historia del sistema sanitario público regional. Asimismo, en febrero de 2024 finalizaron los procesos selectivos del Sescam 2017-2018 que han estado marcados por la pandemia.
Por su parte, en el ámbito educativo, cada año se adjudican las plazas correspondientes a la categoría de maestros y de enseñanzas medias que se convocan de manera alternativa antes del inicio del curso escolar. La media de tasa de interinidad global es del 8,8%
