Para el Gobierno de Castilla-La Mancha mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal empleado público es una herramienta fundamental para reforzar la calidad de los servicios públicos que ofrece la Administración regional a la ciudadanía y, por tanto, mejorar su calidad de vida.
En relación a la promoción profesional, la Orden 100/2023 convoca el concurso permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal funcionario para los cuerpos y escalas de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y regula el procedimiento para su provisión. En agosto de 2023 se da publicidad al nombramiento de los miembros integrantes de la comisión de valoración del concurso permanente de traslados del personal funcionario para la provisión de puestos vacantes. Ya se ha adjudicado el primer concurso permanente de traslados para el personal funcionario de cuerpos generales y escalas de la Junta, con un total de 1.236 plazas, siendo la primera comunidad autónoma en resolver este nuevo sistema de provisión de puestos de trabajo para la adjudicación de plazas vacantes.
En abril de 2024, el Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica la primera adjudicación definitiva, con un total de 168 plazas, en el ámbito de la Administración General, para facilitar la promoción profesional y la conciliación de la vida personal y familiar y garantizar que los puestos de trabajo se cubran de forma definitiva. Asimismo, en junio de 2024 se modifica la Orden de la Consejería de Educación que regula la constitución y gestión de las bolsas de trabajo del personal funcionario interino docente no universitario, adaptando el marco normativo al acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales, en aras de una mayor garantía y transparencia.
También, se está negociando con los sindicatos el nuevo Convenio Colectivo para el personal laboral, incorporando mejoras en sus condiciones laborales en cuanto a la seguridad y salud laboral, se está trabajando en la actualización del II Plan Concilia, aprobado en 2018, para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados público así como en la modificación del Decreto por el que se regula el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, a fin de reforzar la operatividad y eficacia de este servicio.
Esta apuesta por el empleo público también se refleja en el capítulo I destinado a recursos humanos de la Junta, que se ha incrementado en cerca de 1.400 millones desde 2015, un 50 % más. De hecho, el Ejecutivo autonómico continua aplicando los porcentajes máximos de incrementos retributivos autorizados por los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, en concreto los presupuestos de Castilla-La Mancha para 2024 incluyen los incrementos retributivos previstos en el Acuerdo Marco estatal, consistentes en un 2% fijo, más la posibilidad de un incremento adicional del 0,5%, en función de cómo evolucione el IPC en el conjunto del periodo 2022-2024.
En la nómina de febrero se ha aplicado una subida adicional del 0,5% correspondiente a 2023 al haberse superado el crecimiento económico previsto el pasado ejercicio en los presupuestos, con lo que la subida total experimentada ha sido del 3,5% en 2023.
En la sesión del Consejo de Gobierno celebrada el 2 de julio de 2024 se aprueba el incremento retributivo del 2% fijo correspondiente a este ejercicio, a aplicar en la próxima nómina con efectos retroactivos de 1 de enero de este año.
En este sentido, desde que Emiliano García-Page preside el Gobierno de Castilla-La Mancha las retribuciones a los empleados y empleadas públicas se han incrementado en más de un 24 por ciento, una subida superior a la experimentada en otras comunidades autónomas.
