El Gobierno regional firmó el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales con los agentes sociales el 20 de junio de 2017, en un acto institucional celebrado en el Palacio de Fuensalida de Toledo, al que acudió un elevado número de representantes de las entidades, asociaciones y administraciones que participaron en su elaboración y diseño.
El Acuerdo Estratégico establece 146 medidas enmarcadas en 18 líneas estratégicas que, a su vez, se incardinan en 5 ejes de actuación, con los que se pretende avanzar en la mejora de las condiciones de seguridad y salud de las y los trabajadores. Actualmente su ejecución está en un 58%.
El presupuesto 2020 para la prevención de riesgos laborales está dotado con más de 2,5 millones de euros, lo que representa un incremento del 63% respecto al presupuesto anterior.
Además, la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social crece en este año 2020 hasta las 25.300 actuaciones, incrementándose en más de un 13% en la prevención de riesgos laborales. En el ámbito de las relaciones laborales y el empleo, las actuaciones previstas para 2020 superan las 5.000, manteniéndose una elevada actividad en los programas que tienen un mayor impacto en la calidad del empleo, como por ejemplo la lucha contra el fraude en la contratación laboral, que comprende 1.366 actuaciones específicas, y el control de la contratación a tiempo parcial, con 1.031 actuaciones programadas para ese mismo año.
Por otro lado, el Gobierno regional hizo público el 22 de mayo de 2019 un Decreto para incentivar la contratación indefinida y de calidad en empleo. Un Decreto que contempla tres líneas de ayudas (transformación de contratos temporales a indefinidos, contratación indefinida y ampliación de la jornada laboral), que con una dotación presupuestaria de 2,6 millones de euros, ha beneficiado a 510 personas.
Dentro del marco de actuación del Plan de Medidas Extraordinarias por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha suscrito entre el presidente, Emiliano García-Page, y los agentes sociales el 4 de mayo de 2020, con motivo de crisis económica derivada por la pandemia del Covid-19, se publica la Orden 91/2020 para apoyar la implantación de medidas de seguridad laboral en los centros de trabajo con una modalidad específica para las adaptaciones a la seguridad frente al Covid-19, como la instalación de mamparas, adquisición de equipos de desinfección, soluciones tecnológicas para el control de aforos y accesos, etc.
Además, se han impulsado ayudas para mejorar la calidad del empleo, publicando así el 27 de julio 2020 un Decreto para incentivar la contratación de personas afectadas por procedimientos de extinción del contrato de trabajo por la crisis provocada por el Covid-19, que cuenta con una dotación presupuestaria de 6,7 millones de euros. Esta nueva iniciativa pretende ser un revulsivo para la pronta inserción laboral de aquellas personas que hayan perdido su puesto de trabajo como consecuencia de la crisis sanitaria y económica que vivimos.
También en el marco del Plan de Medidas Extraordinarias para la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha que nace para recuperar la actividad económica perdida durante la pandemia, se pone en marcha el Decreto de ayudas para el sector cooperativo, dotado con 600.000 euros y que articula dos líneas: para la incorporación de personas socias trabajadoras y para el impulso a su recuperación, dirigida a cooperativas y sociedades laborales que hayan tenido que suspender su negocio como consecuencia del Real Decreto 463/2020 o que hayan visto reducida su facturación a causa de la crisis sanitaria. Este Decreto de gran apoyo para la economía social regional concreta ayudas de hasta 5.000 euros para la primera linea y, para la segunda, de entre 2.200 y 5.000 euros, según el número de trabajadores de la cooperativa beneficiaria.
