La actividad de negociación y reuniones entre el Gobierno de Castilla-La Mancha y los sindicatos (principalmente CCOO, UGT y CSIF) es intensa, enfocándose en la Mesa General de Negociación, mesas sectoriales de personal funcionario y el Diálogo Social.
En el ámbito de la profesionalización del personal, la apuesta del Gobierno regional por potenciar el desarrollo profesional del personal empleado público y por mejorar el servicio público prestado pasa por la publicación de un Plan de Formación anual para el personal de la Junta de Comunidades.
Así, en diciembre de 2023 se publica el Plan de Formación para el año 2024, con 393 acciones formativas para cerca de 14.000 personas empleadas en la Administración General. En la elaboración de dicho plan, como en ediciones anteriores, se cuenta con la participación de las distintas organizaciones sindicales presentes en la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta. Entre las principales novedades destaca el incremento de la descentralización de la formación presencial en provincias, además del impulso y consolidación de materias relacionadas con competencias digitales para contribuir a la modernización de la Administración y a la trasformación digital del personal empleado público, entre otras.
El Plan para 2025 incluye 423 cursos para cerca de 15.000 participantes, unas acciones formativas repartidas en 11 programas que versan sobre competencia digital, administración electrónica así como transparencia y protección de datos o idiomas, entre otros. En el marco de este Plan, y para impulsar la profesionalización y especialización del personal, se incluye un Título Propio de 'Máster de Formación Permanente en Contratación Pública' en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha.
El Plan de Formación para 2026 consta de 446 cursos, incrementando la formación presencial en provincias y en materias transversales, así como en habilidades de comunicación y atención a la ciudadanía. Además, uno de los factores más relevantes es la transformación digital.
Por otro lado, se continúa en la senda de negociación y diálogo con las organizaciones sindicales y, en este sentido, desde 2015 ha celebrado más de 700 reuniones con sindicatos representantes de las empleadas y empleados públicos en los tres sectores de la Administración.
En el ámbito educativo, con la bajada a 19 horas lectivas del horario del profesorado de Enseñanzas Medias, se cumple con las medidas del primer bloque del pacto alcanzado con los sindicatos docentes para mejorar el sistema educativo de la región y las condiciones laborales de los docentes no universitarios en Castilla-La Mancha.
En el ámbito de las Ofertas de Empleo Público de 2023, 2024 y 2025, el Gobierno regional celebra las Mesas Generales de Negociación del personal empleado público en las que ha contado con la participación de los sindicatos mayoritarios de la función pública, CSIF, CCOO, FSES y UGT.
En relación a la modernización de la administración pública, el Gobierno regional y el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública suscriben en junio de 2025 un acuerdo para la prestación mutua de soluciones básicas de administración digital que utilizan de manera diaria el personal empleado público de la Administración regional permitiendo un mejor aprovechamiento de estas nuevas tecnologías.
Por último, la Mesa General de Negociación del personal empleado público, en su reunión de fecha 21 de enero de 2026 aprueba el III Plan de Igualdad de oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta, que ha contado con el voto unánime de las organizaciones sindicales.
