El compromiso de crear unidades de inclusión de las personas con discapacidad intelectual en las distintas consejerías surge tras la modificación de la Ley de Empleo Público de Castilla-Mancha, por la cual se estableció un proceso selectivo independiente y con pruebas y temarios adaptados para personas con una discapacidad intelectual, con el objetivo de adecuar estos exámenes a las especiales características de estas personas y poder facilitar su acceso a la función pública.
Desde entonces, se han adjudicado 100 plazas a personas con una discapacidad intelectual correspondientes a las ofertas de empleo público de Administración General de la Junta del periodo comprendido entre 2017 y 2021. Y se han celebrado, en septiembre de 2025, los exámenes para la adjudicación de otras 43 plazas de las ofertas de empleo público de Administración General de los años 2023 y 2024.
La incorporación de estas personas a sus puestos ha venido acompañada de un proceso de tutorización, iniciado en 2022 con la colaboración de CERMI y Plena Inclusión, facilitando un tutelaje específico en las primeras semanas como personal de la Junta de Comunidades.
Avanzando en este modelo de tutelaje, el 12 de mayo de 2025 el Gobierno de Castilla-La Mancha y la Fundación CIEES suscriben un convenio con el objetivo de realizar un estudio de viabilidad para la implantación de unidades de apoyo a la actividad profesional de las personas con discapacidad intelectual, implementar medidas formativas y de otro tipo que sean necesarias para favorecer y potenciar la integración, autonomía e independencia de estas personas en sus puestos de trabajo.
A través del convenio, la Fundación CIEES se compromete a facilitar los recursos profesionales consistentes en seis educadores sociales (dos para la provincia de Toledo, dos para Albacete, uno para Ciudad Real, y uno para Cuenca y Guadalajara). Ofrece la prestación de asistencia y colaboración técnica al personal con discapacidad intelectual, en acciones como el análisis y la adaptación del puesto de trabajo; la implementación del plan de acogida; el seguimiento de la adaptación y del rendimiento del personal, con el objetivo de identificar y resolver posibles incidencias que puedan interferir en el desarrollo de sus funciones; así como, utilizar los recursos cedidos con la debida diligencia.
Por su parte, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha facilita la colaboración de las personas necesarias para la ejecución de las actuaciones; el acceso a las dependencias de la Administración de la Junta, así como los espacios de trabajo para la ubicación de los equipos profesionales del CIEES, siendo estos diferentes a los que ocupa el resto del personal empleado público.
Dicho convenio tiene vigencia hasta el 30 de abril de 2026, y cuenta con una aportación económica de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital de 213.875 euros.
El 9 de febrero de 2026, el Gobierno de Castilla-La Mancha celebra la primera reunión de seguimiento del convenio de colaboración suscrito con la Fundación CIEES para el impulso de las Unidades de Inclusión de personas con discapacidad intelectual en la Administración regional, para reforzar su apuesta por una función pública inclusiva, accesible y justa. Hasta la fecha, en número de personas atendidas han sido 122 participantes (69 hombres y 53 mujeres) con un rango de edad de entre 22 y 55 años, los cuales han sido asistidos por 7 profesionales en total.
La intensidad del acompañamiento técnico se refleja en el volumen total de horas ejecutadas, que ascienda a 4.321 horas de intervención, entre apoyo directo, horas de supervisión y horas dedicadas a reuniones de red y coordinación.
