Para el Gobierno de Castilla-La Mancha, mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal empleado público es una herramienta fundamental para reforzar la calidad de los servicios públicos que ofrece la Administración regional a la ciudadanía y, por tanto, mejorar su calidad de vida. Asimismo, trabaja en la agilización de los llamamientos del personal interino.
En lo que se refiere a la agilización del nombramiento de personal interino, en enero de 2026 se modifica la Orden de la Consejería de Educación que regula la constitución y gestión de las bolsas de trabajo del personal funcionario interino docente no universitario, su nombramiento y cese, adaptando el marco normativo al acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales.
En relación a la promoción profesional del personal empleado público, se establece el concurso permanente de traslados reservados a personal funcionario de la Junta. Las adjudicaciones de plazas alcanzan entre 2023 y 2025 la cifra de 2.483 plazas.
Una medida que el Gobierno de Castilla-La Mancha quiere hacer extensiva a la provisión de los puestos de trabajo de las especialidades de veterinaria y farmacia de la Escala Superior de Sanitarios Locales. Para ello, en julio de 2025 se autoriza la modificación del Decreto 74/2002, de 14 de mayo, sobre provisión de puestos de trabajo.
Por otro lado, se está negociando con los sindicatos el nuevo convenio colectivo para el personal laboral de la Junta, incorporando mejoras en sus condiciones laborales en cuanto a la seguridad y salud laboral así como en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar de sus profesionales.
Así, en diciembre de 2023, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en consenso con las organizaciones sindicales, aprueba medidas complementarias al II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas públicas y de los empleados públicos en el ámbito del sistema sanitario público regional.
Y en octubre de 2024 se adapta a la legislación vigente el II Plan Concilia, aprobado en 2018, para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos.
Avanzando en la mejora de las condiciones laborales del personal empleado público, la Mesa General de Negociación, en su reunión de fecha 21 de enero de 2026, aprueba el III Plan de Igualdad de oportunidades de la Administración de la Junta.
También el Ejecutivo autonómico aplica los porcentajes máximos de incrementos retributivos autorizados por los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, en concreto los presupuestos de Castilla-La Mancha para 2024 incluyeron los incrementos retributivos previstos en el Acuerdo Marco estatal, consistentes en un 2 por ciento fijo, más un incremento adicional del 0,5 por ciento en función de la evolución del IPC en el conjunto del periodo 2022-2024.
En la nómina de febrero se aplica una subida adicional del 0,5% correspondiente a 2023 al haberse superado el crecimiento económico previsto ese ejercicio en los presupuestos, con lo que la subida total experimentada en 2023 es del 3,5%.
Además, el Consejo de Gobierno aprobó el 8 de julio de 2025 la actualización del 0,5 por ciento del salario con efecto retroactivo al 1 de enero de 2024, en consonancia con la medida adoptada por el Ejecutivo central en el último Consejo de Ministros, cumpliendo el compromiso de hacerlo lo antes posible y aplicando el máximo autorizado.
Por último, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el acuerdo por el que se concreta la aplicación del incremento retributivo para más de 100.000 empleados y empleadas públicas al servicio del sector público regional correspondiente a los ejercicios 2025 y 2026. Con este incremento, la subida salarial del personal empleado público se ha incrementado desde 2015 en un 27%, un porcentaje superior al experimentado en otras administraciones públicas.
