El Gobierno regional, la patronal y los sindicatos mantienen mesas permanentes de trabajo, en el marco del diálogo social, donde la mejora de las oportunidades de empleo y cualificación de las personas jóvenes es una prioridad. Estos espacios de concertación son el Consejo de Diálogo Social, órgano de participación y colaboración de los agentes sociales con la Administración en la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios, y el Consejo de Relaciones Laborales, órgano de participación de los agentes sociales en el diseño y desarrollo de las políticas en materia de relaciones laborales.
Es en el seno de estos órganos donde la planificación de las políticas activas de empleo toman forma y se evalúan las acciones y resultados de forma continua. Desde 2023, se plasma en la Estrategia Regional por el Empleo, con vigencia hasta 2027, que cuenta con un principio rector específico para jóvenes, el empleo juvenil, junto con el empleo global, el empleo inclusivo y el empleo en igualdad.
Ejemplo de ello son las reuniones de la Comisión Especializada de Empleo y Autoempleo del Consejo de Diálogo Social de 2025 en las que se han tratado asuntos relacionados con el empleo juvenil, entre otros los programas Investigo, contratación indefinida de las personas jóvenes o el programa Horizonte Empleo.
Por otro lado, tanto el Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo 2021-2024 como el Pacto Castilla-La Mancha Horizonte 2030, firmado este último en diciembre de 2025, contempla un eje, el eje 2, dedicado al empleo y la mejora del capital humano, que nace del trabajo conjunto y diálogo de agentes sociales, sociedad civil y Junta de Comunidades, tratando de combatir la precariedad laboral y la falta de empleo, en especial, de las personas jóvenes.
Programas específicos como Investigo, Retorno de Talento, Contrato Joven, la formación dual concreta para jóvenes o el programa Horizonte Empleo 2030, convocado por primera vez en octubre de 2025 con un crédito de 4,9 millones de euros para la contratación de jóvenes y mayores de 45, materializan esta prioridad y están dando resultados. Asimismo, el colectivo tiene carácter prioritario en la participación en la política activa de empleo, en especial, en la orientación profesional.
Entre el segundo trimestre de 2023 y el primer trimestre de 2026, según la Encuesta de Población Activa, se han creado 7.800 empleos para jóvenes menores de 25 años en Castilla-La Mancha, lo que supone un crecimiento del empleo de un 14,7 por ciento, por encima de la media nacional (12,7 %). La tasa de empleo juvenil ha crecido 1,1 puntos, pasando del 27,2 por ciento al 28,3 por ciento.
En diciembre de 2025 se firma el Pacto Horizonte Empleo junto con los principales agentes sociales, CECAM, CC.OO y UGT, para marcar una nueva hoja de ruta para los próximos años. Con una inversión de más de 15.800 millones de euros se pretende que la Estrategia transforme de manera profunda el crecimiento económico y social de la región. 89 medidas destinadas al Empleo, Personas Trabajadoras y Capital Humano, más de 2.065 millones de euros, donde sobre el empleo joven pivotan gran parte de esas medidas.
