En septiembre de 2025, el Gobierno regional aprueba la derogación la norma de jubilación forzosa para profesionales de la sanidad aprobada por el Gobierno anterior, permitiendo, a partir de ese momento, a las y los profesionales que habiendo llegado a la edad de jubilación, y estando voluntariamente dispuestos, continuar con su labor y seguir poniendo a disposición del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha la experiencia y conocimiento adquiridas en su trayectoria profesional.
Éste es un asunto que despierta gran interés entre los profesionales y por ello, para alcanzar una regulación que recoja sus inquietudes, se trabaja en la Mesa de Negociación Sectorial con las organizaciones sindicales allí representadas.
En este sentido, en diciembre de 2015 se deroga la disposición de la Ley 10/2014, de 18 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario, que contiene este extremo.
El Gobierno regional ha comparecido ante las Cortes de Castilla-La Mancha, para tratar sobre el desarrollo de la carrera profesional tanto en un Debate General como a través de una propuesta no de Ley, así como para defender su posicionamiento.
Igualmente el Gobierno regional continúa trabajando intensamente para hacer interesante la profesión de enfermería en la región y para ofrecer formación y capacitación, para que quienes se formen aquí permanezcan en nuestro sistema sanitario vinculados profesionalmente y no tengan que salir a desarrollar su trabajo fuera. Ha sido uno de los colectivos más afectados por los recortes de Sanidad y uno de los pilares básicos del Servicio Regional de Salud. Han sido numerosos los espacios de trabajo en los que de manera conjunta con las organizaciones sindicales más representativas se ha avanzado en mejorar sus condiciones laborales y devolver los derechos sustraídos anteriormente. Fruto de ese entendimiento fue posible sacar adelante, con respaldo unánime, el nuevo proyecto de Decreto por el que se crea en el ámbito del sistema sanitario público regional la categoría estatutaria de personal enfermero/a especialista.
Una figura que aprueba el Consejo de Gobierno el 12 de febrero de 2019 y que se publica en forma de Decreto 6/2019, de 12 de febrero. La creación de esta nueva categoría permite la planificación y la progresiva dotación de plazas de enfermeros/as especialistas y la incorporación a éstas del personal titulado en la especialidad que se demande, en condiciones de pleno reconocimiento normativo, profesional y económico.
El 26 de marzo de 2026 el Servicio de Salud se retoma el proceso de negociación con las organizaciones sindicales, que concluye con un principio de acuerdo con consenso unánime para la reactivación de la carrera profesional alcanzado el 14 de abril de 2026, y firmado por el presidente Emiliano García-Page y la representación de los trabajadores el día 20 de abril de 2026.
El acuerdo contempla la puesta en marcha de un procedimiento extraordinario que permita acceder o progresar en la carrera profesional en función de la experiencia acumulada a lo largo de la trayectoria laboral. Se contempla que este proceso se desarrolle mediante distintas convocatorias y que avance hasta un máximo de dos grados de carrera profesional, posibilitando una adecuación progresiva del nivel profesional a los años de servicio prestados. Asimismo, se prevé una convocatoria específica dirigida a aquellos/as profesionales que participaron en el procedimiento ordinario de carrera profesional convocado en 2010, que posteriormente quedó paralizado, incorporando su situación al nuevo marco de desarrollo profesional. Los efectos económicos asociados al reconocimiento de los distintos grados se contemplan que se desplieguen de manera gradual a lo largo de los próximos años.
