En relación a los centros de promoción de la diversidad, la Orden 19/2026, de 4 de febrero, de la Consejería de Igualdad, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para favorecer la igualdad y la no discriminación de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI y visibilización del movimiento asociativo LGTBI, incluye como novedad destacada la creación de una acción prioritaria a la hora de valorar los proyectos que desarrollen la implantación y/o consolidación de centros de promoción de la diversidad. Esta línea de actuación por sí misma computa en la valoración 40 puntos, el doble que el resto de proyectos prioritarios.
Como resultado de esta apuesta prioritaria, la convocatoria de subvenciones de 2026 permite financiar ocho proyectos municipales vinculados a la implantación y/o consolidación de Centros de Promoción de la Diversidad. Espacios orientados a impulsar en el ámbito local acciones de sensibilización, participación ciudadana, igualdad de trato, diversidad y prevención de la discriminación y el odio, desde una perspectiva amplia e interseccional y con la colaboración de ayuntamientos, entidades sociales y ciudadanía.
A esta primera financiación de ocho proyectos municipales se suma la incorporación de los Centros de Promoción de la Diversidad entre los instrumentos de actuación de la Red de Municipios y Provincias por la Igualdad y la Diversidad, creada en junio de 2026. De acuerdo con los artículos 18 y 20 de la resolución reguladora de la Red, las entidades locales pueden promover estos centros como recursos municipales o comunitarios de referencia para desarrollar actuaciones de sensibilización, formación, participación ciudadana y prevención de la discriminación. Su configuración puede adaptarse a las características y recursos de cada territorio y favorecer la colaboración entre las administraciones públicas, el tejido asociativo, las entidades sociales y la ciudadanía para impulsar iniciativas culturales, educativas, sociales y comunitarias vinculadas a la convivencia inclusiva, la igualdad y la diversidad.
Por otro lado, la colaboración con empresas e instituciones para favorecer la igualdad de oportunidades y la no discriminación de personas se plantea a través de la suscripción de convenios con empresas. En mayo de 2026 se firma el primer convenio que promueve la contratación de personas LGTBI en situación de vulnerabilidad.
El hito principal en relación a estos convenios, ha sido la firma del mismo con los principales agentes sociales: CECAM, CCOO y UGT, para el impulso de las medidas LGTBI en Castilla-La Mancha. Los agentes sociales se comprometen a llevar a sus propias estructuras planes y programas de información y de sensibilización, pero también para una mayor empleabilidad de las personas LGTBI y la lucha contra la LGTBIfobia.
