En junio de 2025 el Gobierno regional empieza a trabajar en un modelo de convenio para empresas libres de LGTBIfobia. El 19 de noviembre el modelo se envía a los Servicios Jurídicos para su validación. Una validación que se obtiene el 10 de diciembre de 2025. En ese momento se da la instrucción para regular la inscripción de las entidades que estén interesadas.
El texto del convenio propuesto posee tres niveles diferentes de compromiso, entre los que se encuentra la inserción sociolaboral de personas LGTBI en situación de vulnerabilidad por desempleo cuando su orientación y/o identidad sexual y/o su expresión de género sean las causas de esta situación.
En la celebración de los actos del orgullo LGTBI 2025, la consejera de Igualdad anuncia la próxima firma de convenios con empresas para favorecer la contratación de personas LGTBI en situación de vulnerabilidad, así como el desarrollo de planes de formación a nivel interno y de medidas positivas que favorezcan la visibilización y la integración.
En paralelo al trabajo en el modelo de convenio de empresas libres de LGTBIfobia, el Gobierno regional fomenta la contratación de personas LGTBI en situación de vulnerabilidad, a través del Programa de Apoyo Activo al Empleo. Quienes han sufrido un despido o discriminación laboral por motivos de LGTBIfobia tienen prioridad para participar en el programa.
