El Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género es una marca a través de la cual la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha reconoce públicamente a aquellas empresas y entidades especialmente comprometidas con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que, además, sirve de estímulo para que otras empresas y entidades implanten planes de igualdad y políticas igualitarias.
Durante la tramitación, seguimiento y evaluación del Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial, se detectó la necesidad de realizar determinadas modificaciones para adaptar el Distintivo al tejido empresarial de nuestra región, todo ello con la intención de simplificar trámites y requerimientos, facilitando el acceso al mismo y permitiendo que las empresas y entidades sean el motor de cambio hacia una sociedad justa e igualitaria.
De esta forma, se ha modificado el artículo 44 de la Ley de Igualdad regional, que regula el Distintivo de Excelencia, a través de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de medidas administrativas y tributarias de Castilla-La Mancha, en su artículo decimosegundo. Con esta modificación se permite que tanto empresas como entidades puedan acceder a la concesión del distintivo, ya que anteriormente solamente podían acceder las empresas a la vez que se agilizan tanto el procedimiento de concesión como el de renovación.
El artículo 44 de la Ley de Igualdad se ve nuevamente modificado por la Ley 4/2021, de 25 de junio, de Medidas Urgentes de Agilización y Simplificación de Procedimientos para la Gestión y Ejecución de los Fondos Europeos de Recuperación, en el sentido de ampliar las entidades destinatarias del Distintivo incluyendo también a las empresas y entidades del sector público.
En enero de 2022 el Gobierno regional publica la resolución por la que se convoca el procedimiento de concesión del ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género’. El distintivo puede ser solicitado por cualquier empresa pública o entidad pública o privada, que destaque por la implantación de planes o medidas de igualdad con al menos dos años de antigüedad, siempre que tengan su domicilio en Castilla-La Mancha o, en caso de no tenerlo, siempre y cuando hubieran contratado personal en esta región y dispongan de sucursal, delegación o cualquier otra representación. Los requisitos para solicitar el distintivo son diferentes dependiendo de si la empresa o entidad está obligada a tener un plan de igualdad o no. La concesión tiene un periodo de validez de tres años y el plazo para presentar las solicitudes está permanentemente abierto.
