El II Plan de Impulso de los Servicios Públicos 2020-2023 del Gobierno de Castilla-La Mancha, con más de 9.200 plazas aprobadas y superando en más de 3.000 las inicialmente previstas -6.000- , es parte de una estrategia que permite generar oportunidades de empleo y transmitir certidumbre a la ciudadanía interesada en adquirir la condición de personal empleado público de la Administración regional. Este nuevo plan se suma a las más de 12.500 plazas ofertadas entre 2015 y 2019 para mejorar la calidad de los servicios públicos, generar oportunidades de empleo público y dotar de mayor estabilidad a las plantillas.
En este sentido, el Gobierno regional y los sindicatos de la función pública aprueban una oferta de empleo público (OEP) para 2020 que asciende a un total de 1.903 plazas, la cual se divide por sectores entre 893 de Educación, 650 de Administración General, que se reparten a su vez entre 399 de funcionarios y 251 de personal laboral y, finalmente, 360 de Sanidad.
Respecto a la OEP de la Junta para 2021 en Educación y Administración General, asciende a 1.547 plazas. Una cifra que se divide por sectores entre 773 de Educación y 774 de Administración General.
En mayo de 2022, el Consejo de Gobierno aprueba una Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal con 4.058 plazas, de las que 917 corresponden a Educación, 490 a la Administración General y 2.651 a Sanidad.
Asimismo, en noviembre de 2022 se aprueba una nueva OEP de personal funcionario y laboral de Administración General y del personal funcionario docente no universitario con 1.744 plazas, de las que 676 corresponden a Educación.
En total, entre 2015 y 2022 se aprueban más de 21.700 plazas en ofertas de empleo público, de las que 8.600 corresponden a Sanidad, más de 7.000 a Educación y más de 6.100 a la Administración General.
