El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas expresa, durante su comparecencia del 20 de septiembre de 2019 en las Cortes de Castilla-La Mancha para explicar las líneas principales de las políticas de la Consejería hasta 2023, el firme compromiso del Gobierno regional de elaborar un nuevo Plan de igualdad de oportunidades en el empleo público de la Administración regional, con el consenso de la representación sindical del personal de la Junta.
En la Mesa General de Negociación celebrada el 4 de octubre de 2021, el Gobierno regional y los sindicatos dan el visto bueno al II Plan de Igualdad de oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración regional, con el objetivo de impulsar la igualdad efectiva en el empleo público mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Este Plan incluye un importante conjunto de medidas para seguir avanzando en esta materia, algunas de ellas novedosas respecto al anterior, y de aplicación a todo el personal de la Junta.
